Présent·es :

Administration: Mme Tajan, Secrétaire Générale  Académie Limoges ;  Mme Beynet SGAdjointe-DRH ; Mme Reigniez, médecin conseil ;  Mme Tomko, psychologue du travail ; Mme Ageorges, IA IPR Physiques-Chimie ; Mme Poussin référente égalité professionnelle,  Mme Jankowiak, assistante pôle SST, Mme Normand, Directrice adjointe EAFC ;

Représentant·es des personnels:

Pour la FSU : N.Vanderlick, M. Rouchon, C.Droal, O.Maratrat, D.Barros, S. Marche, S.Lajaumont, C. Barbarin 

2 UNSA, 2 FO et 1 SGEN CFDT

Lecture des déclarations liminaires. Lire celle de la  FSU

Mme Tajan donne quelques éléments de réflexion. Sur la situation de l’ISST, Nous attendons son retour au plus vite dans la mesure du possible.

Recrutement d’un Conseiller de Prévention Académique: 1er appel à candidature : très peu de réponses. 2nd appel : davantage de candidats, mais pas toujours de profil correspondant au poste. Candidats reçus en entretien, un a été retenu et il doit donner sa réponse rapidement. 

800 collèges/  Collèges “en progrès”: il ne s’agit pas de mettre la pression sur les enseignants mais de renforcer les établissements en mettant en place un accompagnement.

Pas de tutorat pour personnel d’intendance. Quelque tutorat ponctuel pour certaines situations particulières. Mais peu adapté: SG tuteurs de SGE. A revoir

 Ordre du jour :

 1. Approbation du procès-verbal du 04 juillet 2025

 2. Approbation du procès-verbal du 23 septembre 2025

 3. Bilan Risque Chimique : la création du groupement d’achat pour l’évacuation des déchets chimiques

 4. Présentation du PAPRIPACT 2025-2026

 5. Point sur le plan d’action pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

 6. Questions diverses: 

Réforme formation 1er degré

1. Approbation du procès-verbal du 04 juillet 2025

Voté à l’unanimité

 2. Approbation du procès-verbal du 23 septembre 2025

Voté à l’unanimité

 3. Bilan Risque Chimique:

La création du groupement d’achat académique pour l’évacuation des déchets chimiques présenté par Mme Ageorges (en remplacement de M.Leclerc). Travail depuis trois ans. En collège particulièrement il y a des produits chimiques dont les personnels ne savent pas quoi faire (coût important notamment pour les faire enlever). Réflexion sur une évacuation de produits périmés et ensuite peut-être tous les trois ans.

Un inventaire des produits a été réalisé par les équipes des labos de collèges.

Le collège de Calmette (M.Valageas) fait le point sur les établissements intéressés, une dizaine de réponses pour le moment. Retour prévu pour le 6 Mars. 

Le nom du prestataire sera communiqué au mois de Mai. Le prix serait réduit/acceptable car prix groupé

Peu de réponses donc cela aura lieu probablement à la rentrée 2026 plutôt qu’avant l’été comme prévu

Des collèges n’ont pas répondu car Conseils d’Administration décalés, donc pas possible de voter les conventions. Cela n’avait pas pu être anticipé.

 4. Présentation du PAPRIPACT 2025-2026 (Programme Annuel de Prévention des RIsques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail)

Pas de connaissance de Mme la SG ni de Mme la DRH : 

– du nombre de DUERP à jour.

– ni du courrier/ d’une note qui devait être adressé/e par Mme la rectrice pour rappeler qu’il doit y avoir un Assistant de Prévention dans chaque établissement (pas encore fait)

Questions RPS: comité de suivi à venir

Vote : pour à l’unanimité avec réserves pour la FSU sur l’efficience de ce dernier.

 5. Point sur le plan d’action pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Ré-affirmation de Mme Beynet de la prise en compte du nouvel onglet de la prise en compte des femmes au travail.

Rappel des points/ orientations ministérielles qui n’ont pas été abordés dans Papripact (voir décla FSU) 

FSU: Dans les risques avérés sur la santé des femmes il y a des spécificités (ex: risques cardiaques), cela fait partie du plan égalité homme/femme

Importance de former à ces risques, pas toujours bien connus,  en amont pour faire de la prévention auprès des personnels

Mme Tajan: Formation d’une journée au choix parmi 2 dates, 31 mars ou 29 avril, 6h en distanciel : module 2,  EGAE à venir pour personnels de direction, IEN, SG, agents comptables, CPE. Formation à public désigné. (coût 1300 euros)

Thématique : évaluation et promotion

Chaque année une thématique différente

Renforcer la formation du vivier interne pour gagner en qualité dans les formations.

Demande de la FSU d’inviter les membres de la FS et du CSA. 

Rappel de notre demande d’avoir des formations sur temps de travail et en présentiel

1er degré : module d’autoformation d’une heure: durée insuffisante pour FSU

Mme Poussin : ce n’est pas que pour formation initiale. Chaque département doit s’en emparer.

Stop discri : un Groupe de Travail a démarré pour la remise à plat du dispositif et déployer un process dématérialisé (colibri) pour permettre un traçage. Suivi par Julie Auriat (Conseillère Technique service social en faveur des personnels)

 6. Questions diverses : 

Réforme de la formation du 1er degré 

Le comité de suivi devrait être organisé auprès de la région académique mais Mme Tajan se renseigne pour une mise en place académique.

Nos collègues formateurs n’ont pas d’information sur le contenu de leurs interventions d’ici quelques mois. C’est source de tension et de RPS pour les personnels. Les mêmes personnels vont devoir intervenir en licence et en MASTER ?

La maquette de la Licence PE (qui se fera sur le site de Limoges uniquement) est en cours de finalisation.

La maquette du master MEEF également. On tiendra compte du vivier de PEMF.

FSU: impact sur la participation au mouvement des collègues.

Mme Tajan: ce sera finalisé fin mars

Mouvement: bcp d’interrogations pour les personnels. la formation va prendre des supports, combien ? Globalement, il y aura plus de recrutement au concours et ça peut augmenter le nombre de postes à bloquer. Pendant 2 ans il y aura 2 sessions et donc plus de stagiaires.