Présents : M. Brevet DASEN, M. Maurange, IEN adjoint au DASEN, Mme Ruffinoni, SG, M. Peaudecerf, IEN HV1, M. Blancher, IEN HV6, Mme Aulong, IEN HV4, M. Artur, IEN ASH, M. Vaubourdolle, responsable de la DIPER, 2 collègues du SE-UNSA et vos 4 collègues élu.es Virginie Dupuy Renaud, Fleur Bidon, Pascal Lavigerie et Fabrice Prémaud

On ne peut qu’encourager tou.te.s les collègues qui ne sont pas satisfait.e.s par les conclusions de leur RV de carrière à faire des recours.

Dans un premier temps, le DASEN s’est engagé à ce que, l’année prochaine, tout recours gracieux soit suivi d’une rencontre et assorti d’une réponse. Il faut dire que cette année, les 3 recours gracieux se sont soldés par des non réponses synonymes de refus. D’où cette saisine de la CAPD. Nous sommes intervenus via notre déclaration liminaire pour dénoncer cet état de fait et demander un changement de méthode.

La FSU-SNUipp a fait remarquer que les rencontres proposées avec les IEN suite aux remarques portées par les collègues sur leur compte rendu de PPCR pouvaient mener sur le constat que l’IEN aurait pu émettre un avis différent sur tel ou tel Item du PPCR. Or, la modification ultérieure du compte rendu validé par l’IEN semble impossible en dehors du cadre de la CAPD recours. Nous avons donc demandé s’il était possible qu’il y est une sorte de pré-compte-rendu du PPCR proposé qui puisse être éventuellement discuté entre l’IEN et le collègue. Alors, le compte rendu ne serait validé qu’à l’issu de ces échanges. Cela pourrait éviter d’avoir des recours. M. Brevet va faire remonter à « la centrale » cette proposition.

A notre question (en déclaration liminaire) le DASEN nous a répondu que seuls 3 recours gracieux avaient été déposés cette année.

La CAPD s’est soldée par des révisions de plusieurs items des 3 collègues concernés. 2 avis finaux ont été réévalués positivement.

CONCLUSION : il ne faut pas (plus) renoncer à faire un recours gracieux si vous n’êtes pas satisfait.e par votre RV de carrière et l’avis final porté. Cette CAPD démontre que les choses peuvent évoluer positivement.

Question posée par la FSU-SNUipp : Comment les collègues doivent s’y prendre pour pallier le manque de psychologues EN ? Les orientations SEGPA doivent être remontées d’ici mi janvier et il manque 3 secteurs non pourvus en psychologues EN : quelles solutions ?

M. Artur précise que même sans bilan psy, les dossiers SEGPA seront instruits.

FSU-SNUipp : Il manque des psychologues EN, et surchargé·e·s, celles et ceux qui restent ne peuvent être LA SOLUTION. Il n’est pas normal que le poste libéré par la collègue arrivée au rectorat n’ait pas été anticipé en terme de remplacement. De nombreuses équipes de suivi se passent dans leur plus simple expression : Directrice ou directeur, enseignant.e concerné.e et parent.s concerné.s !

Mme Ruffinoni indique qu’une nouvelle campagne de recrutement va être lancée mais reste mesurée quant à son résultat.

Une piste pourrait être de trouver, parmi les collègues du premier degré, des volontaires ayant un master en psychologie et souhaitant assurer ce type de missions.

A suivre…

N’oubliez pas, en cette veille de vacances, à vous (re) syndiquer à la FSU-SNUipp !

Comme ci ou comme ça !

Vos 4 collègues élu.es de la FSU SNUipp 87 : Virginie Dupuy Renaud, Fleur Bidon, Pascal Lavigerie et Fabrice Prémaud