Contrat :

Suite à la parution du Décret n°2023-597 du 13 juillet 2023, un.e AESH peut bénéficier d’un CDI à l’issue d’un seul CDD de 3 ans. Cependant un CDI ne donne pas accès à la titularisation et ne permet pas encore aux AESH de sortir de la précarité avec les temps partiels imposés.

Création d’une indemnité de fonction :

Suite au Décret n°2023-598 du 13 juillet 2023 une indemnité de fonctions allouée aux AESH est créée dont le montant est fixé par l’Arrêté du 13 juillet 2023. Elle est versée à tous et toutes les AESH et est subordonnée à l’exercice effectif de la mission. Son montant est de 1 529€ brut par an pour un temps complet ce qui représente pour un·e AESH exerçant à une quotité de 62%, le montant mensuel équivaut à : 1529 x 0,62 / 12 = 79 euros brut mensuel.. Elle est cumulable avec les autres indemnités.

Augmentation de l’indemnité de fonction des AESH référents :

Son montant est désormais de 660 euros brut par an

Prime “pouvoir d’achat” :

Une prime dite “pouvoir d’achat” sera versée en Octobre ou Novembre aux agent·es (dont les AESH) déjà en poste au 30 juin 2023 et ayant perçu une rémunération annuelle inférieure à 39 000 euros. Son montant varie selon la rémunération brute perçue entre le 1er juillet 2022 au 30 juin 2023 : 800 euros brut pour une rémunération inférieure ou égale à 23 700 €.

Grille salariale et augmentation du point d’indice :

Comme pour les autres agents de la fonction publique, les AESH bénéficient d’une augmentation de la valeur du point d’indice de 1.5%. De plus, une hausse de 5 points d’indice est annoncée pour une entrée en vigueur au 1er Janvier 2024.

Enfin la grille de salaire évolue encore une fois et l’augmentation de 10 points d’indice entre chaque échelon a disparu.

Au final avec toutes ces mesures, l’augmentation de salaire reste faible pour les AESH et les maintiennent dans la précarité.