Les éligibles aux grades de la hors classe et de la classe exceptionnelle ont reçu un mail sur I-prof le 20 mai 2026.
Les circulaires relatives aux tableaux d’avancement de grades pour la rentrée 2026 à la hors classe et à la classe exceptionnelle
Avec un point d’indice toujours gelé, l’évolution de carrière demeure l’un des rares leviers financiers pour les personnels. Pour les promotions 2026 à la hors-classe et à la classe exceptionnelle, la FSU-SNUipp a obtenu une avancée de taille concernant cette dernière, réparant enfin une injustice pour les ex-instituteurs et institutrices.
Accès au grade de la hors classe :
Tous les PE après 2 ans d’ancienneté dans l’échelon 9 de la Classe normale sont promouvables à la Hors Classe.
Le taux de promotion à la hors-classe pour les professeurs des écoles (PE) et les psychologues de l’Éducation nationale (PsyEN) est officiellement maintenu à 23 % pour 2026. Concrètement, près d’un quart des collègues promouvables cette année accèderont à la hors-classe à la rentrée suivante.
Si ce chiffre stagne par rapport à l’an dernier, il est le fruit d’une bataille syndicale de longue haleine : pour rappel, ce taux n’était que de 5,5 % en 2017. Cette augmentation progressive, obtenue au fil des années par la FSU-SNUipp, permet à davantage de personnels d’accéder à ce grade et d’améliorer leur deuxième partie de carrière.
Sont éligibles à la Hors Classe tous-tes les PE comptant au moins deux ans d’ancienneté dans le 9e échelon de la Classe Normale au 31 août pour une promotion au 1er septembre suivant.
Première phase :
L’IEN doit émettre un avis dans le cadre du 3e rendez-vous de carrière.
Deuxième phase :
Le DASEN formule un avis qui s’appuie sur la note et sur l’avis de l’IEN. L’avis se décline en 4 degrés : excellent, très satisfaisant, satisfaisant, à consolider. L’appréciation est conservée pour les futures campagnes de promotion.
Tous les personnels éligibles sont classés en fonction de leur barème.
Les éléments du barème sont :
- points en fonction de l’avis du DASEN
| Excellent | 120 points |
| Très satisfaisant | 100 points |
| Satisfaisant | 80 points |
| A consolider | 60 points |
- points en fonction de l’ancienneté
| Échelon et ancienneté dans l’échelon au 31 août de l’année d’établissement du tableau d’avancement | Ancienneté dans la plage d’appel | Points d’ancienneté |
| 3e année scolaire dans le 9e échelon : 9+2 | 0 an | 0 |
| 4e année scolaire dans le 9e : 9+3 | 1 an | 10 |
| 1ère année scolaire dans le 10e : 10+0 | 2 ans | 20 |
| 2e année scolaire dans le 10e : 10+1 | 3 ans | 30 |
| 3e année scolaire dans le 10e : 10+2 | 4 ans | 40 |
| 4e année scolaire dans le 10e : 10+3 | 5 ans | 50 |
| 1ère année scolaire dans le 11e : 11+0 | 6 ans | 70 |
| 2e année scolaire dans le 11e : 11+1 | 7 ans | 80 |
| 3e année scolaire dans le 11e : 11+2 | 8 ans | 90 |
| 4e année scolaire dans le 11e : 11+3 | 9 ans | 100 |
| 5e année scolaire dans le 11e : 11+4 | 10 ans | 110 |
| 6e année scolaire et plus dans le 11e : 11+5 et plus | 11 ans et plus | 120 |
A retrouver ci- après la circulaire départementale
Accès au grade de la classe exceptionnelle :
La FSU-SNUipp s’oppose au principe d’une Classe Exceptionnelle excluant la grande majorité des collègues. Ce grade renforce d’ailleurs les inégalités entre les hommes et les femmes. Ces dernières représentent aujourd’hui près de 82% des enseignant-es, mais moins de 64% des promouvables. L’indice terminal actuellement à 977 (dernier échelon de la classe exceptionnelle) doit pouvoir être atteint par toutes et tous.
Ceci dit, cette position n’empêche pas les élu-es du personnel de suivre les demandes individuelles et de s’assurer que la transparence et l’égalité de traitement soit respectées.
L’ancienneté des ex-instits enfin reconnue…
Pour l’accès à la classe exceptionnelle à la rentrée 2026, les taux de promotion sont fixés à :
- 29 % pour les PE ;
- 9,5 % pour les PsyEN ;
- 50 % pour les PEGC.
Cette campagne marque surtout une victoire concrète portée par la FSU-SNUipp lors des récentes instances ministérielles. Jusqu’à présent, pour départager des collègues ayant le même avis du DASEN, le premier critère utilisé était l’ancienneté dans le corps des PE.
L’administration gommait ainsi une partie de la carrière de nombreux collègues. Désormais, les années passées dans le corps des instituteurs et institutrices s’ajoutent à l’ancienneté de PE. L’ensemble de la carrière dans le premier degré est enfin pris en compte !
Pour arrêter le tableau d’avancement, le recteur ou le DASEN applique, pour cet effectif, à « valeur professionnelle » égale (avis du DASEN), les critères de départage suivants :
Tous-tes les enseignant-es promouvables sont classé-es par avis de l’IEN :
– Très favorable
– Favorable
– Défavorable
| Très favorable | Favorable | Défavorable |
|---|---|---|
| Avis qui doit être motivé(1000 caractères maximum saisis dans I-Prof) | Avis non motivé(il peut être attribué par défaut) | Avis qui doit être motivé(1000 caractères maximum saisis dans I-Prof) |
| Reconduit annuellement,sauf exception motivée | Valable 1 année | Valable 1 année |
| Les avis sont portés à la connaissance des agent-es et ne sont pas soumis à recours | ||
- L’ancienneté dans le corps (égal ancienneté instituteur + ancienneté PE. L’ancienneté dans le corps des instituteurs sera, le cas échéant, ajoutée à l’ancienneté dans le corps des professeurs des écoles à compter du tableau d’avancement 2026).
- L’ancienneté dans le grade ;
- L’échelon ;
- L’ancienneté dans l’échelon.
A retrouver ci- après la circulaire départementale
2027 en ligne de mire
À partir de l’année 2027, les taux de promotion seront définis dans le cadre d’un nouveau plan sur trois ans. Sans attendre, et en parallèle de son exigence d’une augmentation générale des salaires, la FSU-SNUipp maintient la pression pour améliorer les déroulements de carrières.
Pour toute question, n’hésitez pas à nous contacter à snu87@snuipp.fr ou en appelant au 05 55 43 27 30 (transfert d’appel activé si absence au local).